河北内丘“互联网+民情日记”创新“第一书记”管理模式
内丘县组织实施培养选拔年轻干部“筑梦计划”,择优选派20名年轻干部到扶贫攻坚和美丽乡村建设重点村任党支部“第一书记”。为加强“第一书记”培养和管理,县委组织部充分运用互联网思维,实行“互联网+民情日记”管理模式,促使“第一书记”扎根基层、克难攻坚、锻炼成长。
搭建“微”平台,实行动态化管理。
制定出台《内丘县筑梦计划“第一书记”管理办法》,实行“民情日记”制度。建立微信工作群,20名“第一书记”实名登记,县委组织部3名同志担任群管理员。利用邢台吕玉兰好村官吧平台,建立筑梦计划第一书记“民情日记”主题帖。“第一书记”每天在“民情日记”记录本上记录工作生活情况,每周由村党支部书记签字后报县委组织部审核。同时,每天将工作状态以“文字+图片”的形式,发送到微信群或“民情日记”主题帖,公开“晾晒”,分享经验,实现资源共享。县委组织部通过微信、贴吧,第一时间掌握“第一书记”驻村轨迹及工作进展,动态监管产业培育、扶贫开发、村庄绿化、基层组织建设等重要任务目标落实情况。截至目前,微信工作群累计发送展示工作图文信息5000余条,“民情日记”主题帖累计发帖回复6460余次。
开展“微”查岗,实行全天候监督。
严格考勤制度,要求“第一书记”每星期至少在村住4个晚上,每月驻村工作时间不得少于20个工作日。在所驻村显要位置建立“监督台”和“去向牌”,方便群众随时联系和进行监督。制定《筑梦计划“第一书记”微信群值班制度》,明确值班时间、职责要求、查岗流程等,由值班人员自行确定查岗时间,不定期进行查岗。要求“第一书记”将在岗在村情况,以图片形式发送到微信群,由值班人员进行统计,组织部工作人员鉴别核实,查岗结果及时在群通报。凡是在驻村期间脱岗的,发现一次“黄牌”警告,二次免职召回;对在业绩通报中排名倒数的,一次诫勉谈话,二次召回警告,连续三次免职召回。
实行“指尖”办公,形成工作合力。
实行业绩通报制度,一周一通报,半月一调度,一月一排名;县委组织部采取微信督办、现场督查、重点解剖、联合督查等方式,不定期审核“第一书记”重点工作进展情况。活动开展以来,“第一书记”不畏严寒酷暑,认真履职尽责,积极走访调研,全力扶贫攻坚,从群众当前最亟待解决的水、电、路问题着手,积极为村谋划富民产业,为群众谋划致富路子。组织开展筑梦计划“第一书记”农产品交流会、文艺汇演等集体活动10余次,为群众办实事好事160余件,培养了为民情怀、提高了综合能力、锤炼了工作作风、增强了担当意识,赢得了党员群众的广泛赞誉。
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