河北内丘“互联网+民情日记”创新“第一书记”管理模式

       内丘县组织实施培养选拔年轻干部“筑梦计划”，择优选派20名年轻干部到扶贫攻坚和美丽乡村建设重点村任党支部“第一书记”。为加强“第一书记”培养和管理，县委组织部充分运用互联网思维，实行“互联网+民情日记”管理模式，促使“第一书记”扎根基层、克难攻坚、锻炼成长。 

搭建“微”平台，实行动态化管理。

       制定出台《内丘县筑梦计划“第一书记”管理办法》，实行“民情日记”制度。建立微信工作群，20名“第一书记”实名登记，县委组织部3名同志担任群管理员。利用邢台吕玉兰好村官吧平台，建立筑梦计划第一书记“民情日记”主题帖。“第一书记”每天在“民情日记”记录本上记录工作生活情况，每周由村党支部书记签字后报县委组织部审核。同时，每天将工作状态以“文字+图片”的形式，发送到微信群或“民情日记”主题帖，公开“晾晒”，分享经验，实现资源共享。县委组织部通过微信、贴吧，第一时间掌握“第一书记”驻村轨迹及工作进展，动态监管产业培育、扶贫开发、村庄绿化、基层组织建设等重要任务目标落实情况。截至目前，微信工作群累计发送展示工作图文信息5000余条，“民情日记”主题帖累计发帖回复6460余次。

 开展“微”查岗，实行全天候监督。

       严格考勤制度，要求“第一书记”每星期至少在村住4个晚上，每月驻村工作时间不得少于20个工作日。在所驻村显要位置建立“监督台”和“去向牌”，方便群众随时联系和进行监督。制定《筑梦计划“第一书记”微信群值班制度》，明确值班时间、职责要求、查岗流程等，由值班人员自行确定查岗时间，不定期进行查岗。要求“第一书记”将在岗在村情况，以图片形式发送到微信群，由值班人员进行统计，组织部工作人员鉴别核实，查岗结果及时在群通报。凡是在驻村期间脱岗的，发现一次“黄牌”警告，二次免职召回;对在业绩通报中排名倒数的，一次诫勉谈话，二次召回警告，连续三次免职召回。

 实行“指尖”办公，形成工作合力。

       实行业绩通报制度，一周一通报，半月一调度，一月一排名;县委组织部采取微信督办、现场督查、重点解剖、联合督查等方式，不定期审核“第一书记”重点工作进展情况。活动开展以来，“第一书记”不畏严寒酷暑，认真履职尽责，积极走访调研，全力扶贫攻坚，从群众当前最亟待解决的水、电、路问题着手，积极为村谋划富民产业，为群众谋划致富路子。组织开展筑梦计划“第一书记”农产品交流会、文艺汇演等集体活动10余次，为群众办实事好事160余件，培养了为民情怀、提高了综合能力、锤炼了工作作风、增强了担当意识，赢得了党员群众的广泛赞誉。